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RECRUTEZ UN ALTERNANT

RECRUTEZ UN ALTERNANT

Ca y est, vous êtes décidé : vous allez recruter en alternance ! Reste maintenant à trouver le bon candidat. Si vous recrutez un alternant pour la première fois, vous vous posez certainement de nombreuses questions : où et comment recruter un alternant ? Quelles sont les étapes de recrutement ? Comment être accompagné dans mon recrutement ?

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RECRUTEZ UN ALTERNANT

Ca y est, vous êtes décidé : vous allez recruter en alternance ! Reste maintenant à trouver le bon candidat. Si vous recrutez un alternant pour la première fois, vous vous posez certainement de nombreuses questions : où et comment recruter un alternant ? Quelles sont les étapes de recrutement ? Comment être accompagné dans mon recrutement ?

1 Bien définir votre besoin en compétences

Vous avez besoin de renforcer vos équipes. Mais avant de vous lancer dans un recrutement, il est impératif de vous poser les bonnes questions :
De quelles compétences avez-vous besoin ? Quelles sont les compétences préalablement requises et celles que vous pourrez transmettre au cours de l’alternance ? Quelle équipe l’alternant rejoindra-t-il ? Qui sera son tuteur / maître d'apprentissage ?
La définition de votre besoin en compétences vous permettra de bien définir le profil de l’alternant et de rédiger une offre d’alternance détaillée.

Votre autodiagnostic gratuit en ligne - pour les adhérentes l'Opcommerce

Découvrez l'auto-diagnostic qui vous aide à vous poser les bonnes questions, obtenir la bonne information, guider votre décision et vous outiller pour vos recrutements en alternance. Il nous aidera aussi à mieux vous accompagner dans vos projets alternance. N'hésitez donc pas à contacter votre conseiller Opcommerce.

A noter : pour faire votre auto-diagnostic, vous devez disposer/vous créer un compte l'Opcommerce

2 Choisir le contrat en alternance qui répond à votre besoin

Votre recrutement en alternance peut être encadré par deux types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, il s’agit d'un contrat de travail qui associe des phases théoriques de formation et des phases pratiques en entreprise. Toutefois, les qualifications visées, l’âge de l’alternant, la durée de la formation et la rémunération du contrat diffèrent en fonction du contrat choisi.

Documents utiles

3 Rédiger une offre d'emploi attractive

« Que me proposez-vous d’intéressant ? » Telle est la question à laquelle vous allez devoir répondre car votre objectif n’est pas de recruter un alternant, mais de recruter le bon alternant. Pour attirer les talents, il faut savoir être soi-même attractif en plus d’apporter toutes les informations relatives au poste.

3 conseils pour rédiger une offre d'alternance attractive

Le contenu qui doit figurer dans l'offre

  • Le contexte
  • Les missions
  • Les compétences requises et à acquérir durant l’alternance

Les petits plus pour rendre l'offre attractive

  • Le bon ton… pour travailler l’image de l’entreprise auprès des alternants et donner envie de vous rejoindre
  • Le listing des avantages pour l’alternant : titres restaurant, conditions de travail...

Une offre validée par toute l'équipe

Cela permet de confirmer qu’il s’agit de besoins réels et de favoriser une bonne intégration de l’alternant dans l’entreprise (l’équipe ayant été impliquée dès le début du recrutement).

Les conseils en vidéo

 

4 Diffuser votre offre aux bons endroits

Pour bien diffuser votre offre d'alternance, il faut aller chercher les candidats là où ils se trouvent. Centres de formation, jobboards, sites spécialisés dans l’alternance : plus vous serez visible, plus vous aurez de chances de trouver votre futur collaborateur. 

1. Walt-Commerce

LE site de l'alternance dédié au secteur du commerce !

  • Créez votre compte sur le site 
  • Déposez votre annonce dans votre espace dédié

2. Commerce France Alternance

  • Identifiez les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation (OF) à proximité de votre entreprise
  • Contactez-les pour transmettre et diffuser votre offre alternance

3. Les partenaires de l'Opcommerce

4. Les jobboards

Les Jobboards sont un espace de rencontre privilégié entre les entreprises et les alternants.

5. Les réseaux sociaux 

Les réseaux sociaux peuvent également être un excellent relai des offres d'alternance, notamment pour toucher les jeunes. 

6. Les salons de recrutement, forums et les jobdating

Des événements plébiscités par les jeunes en recherche d'alternance !

Recrutez un(e) apprenti(e) en recherche de contrat sur votre territoire !

Le réseau des Carif-Oref met à votre disposition une cartographie des jeunes sans contrat par CFA, par domaine et par niveau de formation.

5 Réussir l'entretien d'embauche

Pour mener un bon entretien, vous devez vous poser les bonnes questions pour transmettre les bons messages à vos candidats.

Un déroulé en 4 étapes clés

1. L’entreprise se présente 1. L’entreprise se présente

Le contexte et la fiche de poste

2. Le candidat se présente 2. Le candidat se présente

Attentes, motivations, compréhension du poste

3. Questions / réponses 3. Questions / réponses

De la part de l'employeur et du candidat

4. Conclusion 4. Conclusion

Et annonce de l’étape suivante

Préparez l'entretien

  • Que voulez-vous transmettre au candidat sur l’entreprise et la mission ?
  • Que souhaitez-vous évaluer ? (compétences, savoir-être…)
  • Quels sont vos arguments forts pour attirer le candidat ?
  • Quelles sont les différentes étapes de recrutement ?
  • Question(s) pratique(s) : L’entretien s’effectue-t-il en présentiel ou en distanciel ? Quelle durée prévoyez-vous ?

Les petits plus

  • Soyez rassurant et mettez votre candidat à l'aise
  • Soyez ouvert aux codes de la nouvelle génération
  • Apprenez à lire entre les lignes pour comprendre les vraies motivations du candidat
  • Explorez la personnalité du candidat pour valider sa bonne intégration dans l'équipe
  • Donnez votre réponse rapidement après l'entretien pour ne pas laisser partir le bon candidat

Outil utile

Et si vous embauchiez un candidat en situation de handicap ?

Embaucher un alternant en situation de handicap, c'est contribuer activement et socialement à son insertion et son maintien dans l'emploi. Cela vous permet également de bénéficier d'aides à l'embauche spécifiques.